加州「反機器人主管法案」推進 鎖定職場AI監控亂象

在灣區，有企業提供AI系統，能掃描求職者1萬個公開網路足跡，篩查暴力或毒品相關紀錄；另有公司開發分析技術，監測員工郵件中的負面情緒；更不乏透過AI全方位追蹤職場網路行為的解決方案。隨著AI賦予僱主更強力的招聘與監控工具，加州議會正推進新法案，防止技術濫用導致不公待遇。

由民主黨參議員麥克納尼提出的「反機器人主管法案」（SB 7），本月以27比10票透過州參議院。該法案要求涉及員工升遷、懲處或解僱的決策，必須保留人工覆核機制。「當涉及人們的職業生涯時，不能放任自動化系統獨斷專行。」麥克納尼強調。

法案明訂：僱主不得「主要」依賴AI軟體進行人事決策，所有自動化判定都需經人工審查並佐證；6月25日將送交眾議院勞工委員會審議的版本，更全面禁止使用預測員工心理狀態、行為傾向的監測軟體。麥克納尼辦公室三月公佈的名單顯示，多家企業販售的「老闆軟體」可能抵觸新規，例如佛州Veriato的郵件情緒分析系統，或波士頓Cogito的語調監測技術。

參議院司法委員會分析指出：「AI技術突飛猛進之際，建立問責框架已刻不容緩。」不過經商界遊說，法案最終刪除禁止全自動招聘的條款。加州商會聯合零售、科技等產業協會抗議，指部分規定「嚴苛不切實際」，並舉例金融業需用行為預測來防範詐騙。

修正後的法案仍允許舊金山Braintrust的AI視訊面試系統，或洛杉磯Fama的社交媒體掃描工具繼續運作。違規僱主將面臨每項500美元罰款，勞工專員與檢方均可執法。對於如何防止「人工橡皮圖章」，麥克納尼坦言：「職場濫權風險永遠存在，但人為把關至少能提供基本防護。」

聯邦層級則出現政策拉鋸：共和黨提案要求十年內凍結各州AI監管，獲矽谷創投家薩克斯等人支援；加州逾25名國會議員聯署反對，強調美國應主導建立AI安全框架，「各州監管禁令與領導地位背道而馳」。

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